Porque permite generar un marco normativo referencial que contribuye al desarrollo personal y laboral de las/os funcionarias/os, en coherencia con las prioridades y finalidades de la Universidad.

La Política es el conjunto de directrices y principios que permiten establecer mecanismos y procesos para el ingreso, capacitación, evaluación del desempeño, promoción y desvinculación de las/os funcionarias/os, en armonía y concordancia con la misión, visión y fines institucionales.

Orientar la organización del ciclo de vida y desarrollo del personal en el servicio de sus cargos y funciones para el cumplimiento de los fines de la Universidad.

¿A quiénes beneficia esta política?

A todo el personal de la UMCE.

¿Esta actualización de la política incluye a los/as trabajadores/as a honorarios? ¿Por

qué?

Sí, los incluye. Porque los valores, principios y procesos claves son independientes de la calidad jurídica de contratación. Todas/os contribuyen a los fines de la Universidad.

1. Revisión y actualización de la Política a través de un proceso participativo entre autoridades, asociaciones gremiales, CREPPI y Oficina de Género y Sexualidades;
2. Socialización y retroalimentación directorios de las asociaciones;
3. Socialización y retroalimentación directivos superiores;
4. Socialización y retroalimentación funcionarias/os;
5. Formalización de la Política (Resolución); Difusión de la Política;
6. Implementación de la Política:

• Revisión y actualización de: reglamentos, protocolos y manuales de procedimientos.
• Aplicación de la Política.
• Seguimiento y evaluación de la Política.

Ha sido un proceso participativo entre autoridades, funcionarias/os del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, representantes de las asociaciones gremiales, en colaboración con otras unidades claves de la Universidad, que considera en su etapa final la socialización y retroalimentación de toda la Comunidad.

La actualización de la Política se enmarca dentro de un proceso de modernización de la gestión institucional, de una organización basada en el cumplimiento de los derechos humanos fundamentales. Ha sido diseñada para todas las personas que se desempeñan laboralmente en la Universidad, aportando un marco conceptual que favorecerá la toma de decisiones para el logro de los objetivos estratégicos definidos en la misión institucional y su planificación estratégica.

1. La actualización se realizó a través de un proceso participativo.
2. Modifica los principios declarados en la Política original sobre Inclusión, Transparencia, Sentido Estratégico, y de los procesos claves como Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación y Desvinculación.
3. Incorpora de manera explícita nuevos principios en materia de respeto, igualdad de género, igualdad de oportunidades, no discriminación y clima laboral, así como los procesos claves relativos a la Promoción y Movilidad, Evaluación del Desempeño, Participación y Rol de las Jefaturas.

¿Cómo puedo participar en este proceso?

1. En las reuniones (virtuales y/o presenciales) de socialización convocada por la mesa de trabajo de la Política;
2. Enviando observaciones y/o propuestas a la mesa de trabajo de la Política a través de correo electrónico personas@umce.cl.

¿Cómo puedo estar permanentemente informado del proceso?

Visitando la Intranet de la UMCE https://intra.umce.cl

Tengo dudas, ¿cómo puedo resolverlas?

Enviando tus consultas al politica.personas@umce.cl